Der kurze Lösungsweg
mit Blick nach vorn

Wenn die Klärung der Konflikthintergründe nicht möglich ist oder wenn die Parteien keine Meditation wollen, ist das moderierte Konfliktgespräch ein Weg, Konflikte schnell und zukunftsorientiert zu lösen.

 

Das Konfliktgespräch ist an der Zusammenarbeit, den Bedürfnissen und Möglichkeiten der Beteiligten orientiert und klärt Rollen von einzelnen Mitarbeitern oder Teilen der Organisation.

 

Der Blick wird nach vorne gerichtet und die Teilnehmer werden dahin geführt, die Zukunft positiv und gewinnbringend zu gestalten.