Streit hat viele Ursachen – und mindestens einen guten Lösungsweg

Es gibt immer wieder Konflikte zwischen Menschen, die eigentlich viel verbindet und die viel miteinander vorhaben: als Geschäftspartner, als wichtige Mitarbeiter im Unternehmen und in auf Dauer angelegten Arbeitsbeziehungen. Daher habe ich mich von Beginn meiner Berufstätigkeit an auf einvernehmliches Konfliktmanagement spezialisiert. Ich begleite Menschen und Organisationen in Veränderungssituationen,  die leicht Konflikte auslösen können. 

Zu meinen Tätigkeiten und Erfahrungen gehören:

• Moderation von Konfliktlösungsgesprächen, Beratung z.B. über Verhandlungsführung, Konfliktlösung, Konfliktmanagement, Mediationen, Teamentwicklung, Coaching

•  Moderation von Teams während betriebsinterner Veränderungsprozesse

• Teamentwicklungen, Teamsupervisionen 

• Beratung, Entwicklung, Begleitung  von Kulturwandel in kleinen und mittelgroßen Organisationen, insbesondere wenn es um Stärkung der Eigenverantwortung, Selbstorganisation von Teams, Veränderung von Strukturen und Arbeitsprozessen geht (Erhöhung der "Agilität")   

•  Einführung von lösungsorientiertem Konfliktmanagement 

• Trainings, Dozententätigkeit u.a. an der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) Hamburg, Aus- und Fortbildungsinstitut der Stadt Hamburg (ZAF), Sozialpädagogisches Fortbildungszentrum (SPFZ) HH.

Leistungen
Über mich

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